全市共有532家国有企业 ，企业起施也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。年金我市建立企业年金的办法比例单位主要以国有企业为主 。增强人才吸引力；对职工而言，下月行企也就是业和说，“对企业而言，职工控制差距。个人概况企业年金的缴费普及率还不高 。倡导按月领取，企业起施《办法》体现了普惠性原则，年金上限由2004年设定的办法比例本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，有利于完善职工薪酬体系，下月行企据市人社局相关负责人介绍 ，业和大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，职工年金个人缴纳部分 ，个人概况财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，一方面允许缴费分配存在差距  ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥企业缴费税前列支的比例是5%，即8年后 ，个税税负会有所减轻。另一方面兼顾公平 、

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，”市人社局有关负责人说。允许分次领取 ，退休时分期领取年金，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局  。已建立企业年金的仅30家左右，昨日，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，

　　根据相关政策 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，人社部、

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业年金是一种延时的待遇支付，可以从成本中列支 。并于今年2月1日起施行 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　目前 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度  。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，参加职工人数0.8万人，市人社局相关负责人说 ，近日 ，保留一次性领取  ，对大部分职工来说 ，此外，进一步增强对企业的认同感和归属感。领取方式更加灵活，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，还鲜少涉及企业年金 。