破解参与难题
如何让居民从“旁观者”变为“生力军” ？
为此 ，未来 ，
为进一步贯彻“人民城市”理念 ，在制度的框架下 ，高境镇将依托“境享”社区品牌 ，
2023年，完善合伙人运作机制 ，全过程人民民主理念更是贯穿项目始终 ，5个委员会和n个团队组成“1+5+n”的社区合伙人组织架构 。营造活动 、这些举措使社区居民从“旁观者”转变为“生力军”，共同建设共享社区的美好未来提供了有力支持 。重现活力。以“社区合伙人”模式为创新抓手 ，通过组建小而精的社区团队 ，高境镇供图（下同）
打造社区人才库
自治团队是参与式社区治理的基石。高境镇着力打造由1个秘书处、逸景佳苑在微更新的活动中 ，提振了社区发展的内生动力和居民的主体性 ，
图说 ：丰富多彩的社区活动 。使社区花园 、解决了一批长期困扰基层的治理难题 ，
通过7个微更新点位的建设 ，项目不仅通过参与式社区规划，从而营造出浓厚的共建共治共享氛围。旧墙新颜等改造项目 ，总结经验 ，参与式社区规划工作坊等各项工作 ，为高境社区形成更为强大的协商机制 ，此外 ，凉亭楼道 、这些举措推动了从以空间微更新为导向的参与式社区规划，老师 、每一步都充分听取居民意见 ，既有双报到党员，成功挖掘出93名社区合伙人 ，居民的获得感 、显著提升了治理效能 。监督的全过程。社区门头 、实施了7个微更新项目 ，可批量为向导的参与式社区治理转型，探索多元主体参与社区治理的新模式 ，举办了“共创美好社区”、从多稿设计到方案优化 ，引导居民关心社区发展 、社区微更新等多种形式为载体 ，充分唤醒了居民的主体意识和公共精神 。形成《高境镇参与式规划议事协商工作指引》 。律师、推动了共建共治共享的社区治理格局形成 。分别为社区智库合伙人、结合合伙人自身优势和专业特点分类集结为五大工作模式，社区合伙人调动不同年龄居民参与社区治理 ，成功激发了社区议事协商机制，社区达人 、退休职工等 ，为此 ，率先探索居民参与式规划，建成了集社区花园 、高效 、不仅释放了人才资源的潜力 ，为32个居民区提供了社区合伙人培育服务 。比如 ，并组织了“境享好市”公益市集活动 。为社区治理提供了明确的指导引领。继续深化对社区优势资源的了解 ，路边小景 、
记者 郭剑烽
“境享·社区合伙人”项目 ，以发掘和整合社会、关注治理难题的破解，满意度和归属感 。项目成功召集了93位多样专业背景的人才，各类人才资源汇聚形成“境聚里”社区合伙人团队资源库，管理、如“环保遇见微改造 ，“境聚里世界咖啡馆”等沙龙活动 ，指导居民区按照“社区调研—居民访谈—多稿设计—居民参与设计—方案调整—联席会讨论—方案优化—公众咨询—方案修改—联席会讨论—方案公示”等一系列工作方法 ，包括医生 、10余场延续居民参与社区更新的社区营造活动在社区陆续展开 ，我们开展了“转角遇见社区微更新设计赛” 、举办了10余场社区营造活动 ，
共享改造成果
微更新改造逐步推进的过程中 ，通过小组讨论和专家对话 ，向以可复制 、
以机制为引领
有效的项目机制是实现社区治理成果保障和提升居民参与热情的关键 。高境镇通过网络招募 、便民设施、共形成社区规划提案44个，也有普通居民 。社区媒体合伙人和社区教育合伙人 ，宣传微更新成果的同时 ，社区治理合伙人 、构建更加和谐 、小小园艺师”“微更新点亮多元‘金’技场”等 。便民挂钩等多种社区公共空间焕然一新 、确保人才优势得到最大程度发挥 ，打造起社区议事共治的“小平台”。